自2026年2月开讲以来，凯实金桥公司精心打造“职工大讲堂”特色学习品牌，将其作为丰富企业文化建设内涵、锻造高素质职工队伍、夯实公司长远发展底盘、赋能公司高质量转型升级的重要抓手，常态化开展系列授课学习活动，在公司内部掀起勤学善思、比学赶超的浓厚学习热潮。
      头雁领航授课谋新局。公司领导班子带头登台授课，发挥“头雁领航”示范作用，围绕公司战略布局、经营痛点难点、新材料处理流程等设计授课内容，从行业发展趋势、企业管理思路、攻坚破难方法等维度为全体职工答疑解惑、传授经验。领导干部立足全局讲政策、结合分管业务讲实操、围绕发展愿景讲担当，把发展思路转化为通俗易懂的学习内容，引导职工认清发展形势、明晰岗位职责、树立进取意识，切实以“关键少数”带动“绝大多数”，激活全员学习内生动力。
       深耕实景授课解难题。大讲堂坚持以学促讲、全员联动的运作模式，紧密贴合公司生产经营真实场景搭建学习平台，打破理论学习与现场实操的壁垒，推动专业知识、业务技能同一线生产实践深度融合。课程设置拒绝泛化空泛，精准锚定公司当前核心任务，围绕烟台凯实发展沿革回顾、新材料工艺流程处理等关键内容拆解知识点、细化学习模块，让学习内容紧扣工作需求、贴合岗位实际。
       学用结合蓄力冲投产。依托“职工大讲堂”系统化学习平台，公司持续引导职工把课堂所学转化为干事实效，在学理论、练技能、谈思路的过程中补齐能力短板、凝聚奋进共识。广大职工主动投身项目建设、生产运营各项重点工作，以扎实学识赋能岗位履职，以过硬本领冲刺投产目标，真正实现以学促干、以干践学，为公司稳步推进战略落地、实现提质增效积蓄坚实人才力量。（凯实金桥   宣）